Publisert: 26. juli 2010 Lærerike forskjeller

......
	PÅ GJENSYN: Både direktør Joar Nyborg, TFoU, og gjesteforsker Marcin Staniewski ser lyst på mer samarbeid framover.

Arbeidslivet I Norge er vesentlig forskjellig fra Polen konstaterer gjesteforsker Marcin Staniewski, som i disse dager avslutter sitt opphold hos Trøndelag Forskning og Utvikling.
- De kulturelle forskjellene er på mange måte større enn hva jeg trodde da jeg kom til Norge, sier Marcin Staniewski. Det gjør det krevende med sammenlignede undersøkelser, men har samtidig vært en lærerik erfaring i seg selv.

Av: Morten Stene

Marcin Staniewski fra University of Finance and Management i Warszawa, Polen, forsker på ledelse av nyskapingsarbeid. Han har vært gjesteforsker ved Trøndelag Forskning og Utvikling (TFoU) våren 2010.

 

Staniewski har tidligere gjennomført en spørreundersøkelse blant polske bedriftsledere om deres måte å arbeide med innovasjoner. Ambisjonene har vært å sammenligne polsk innovasjonsledelse med hvordan dette skjer i Norge.

 

Fornorsking

- For å få sammenlignbare data var planen å bruke det samme spørreskjemaet som i Polen. Men jeg fikk raskt råd fra mine norske kolleger om å redusere omfanget, sier Staniewski og smiler bredte.  

 

- En annen viktig erfaring har vært å prøve ut e-postbaserte datainnsamling. I Polen har vi ikke de mulighetene ennå, sier Staniewski. Det virker som den metoden også gir føringer for utforming av spørsmålene.

 

Staniewski gikk bredt ut til norske bedrifter, og responsen har vel vært litt dårligere enn hva han hadde håpet på. Men datasettet er godt nok til å gjennomføre sammenligningene.

 

Spennende forskjeller

- Den nordiske måte å drive nyskaping på er spennende, sier forsker Marcin Staniewski. Jeg har ikke sett på dataene ennå, men det er åpenbart at kunnskapsledelse er forskjellig i Norge og Polen.

 

- Sånn allment slår det meg at holdningene til arbeid og jobb er forskjellig. Dere i Norge er flinkere til å prioritere privatlivet framfor jobben, sier Staniewski.  Mulig det har noe med ulikt arbeidsmarked. I Polen er arbeidsløshet en samfunnsutfordring, og noe av det viktigste for oss er få, og ta vare på,  jobben.

 

Ulike organisasjonskulturer

- Også organisasjonskulturen og forholdet mellom ansatt og ledere er mye annerledes her enn hjemme.  I Polen bruker sjefene mer ”pisk”, mens i Norge er målstyring og selvledelse tilsynelatende mye mer utbredt,  mener Staniewski.  I Polen er det mye større statusforskjeller på over- og underordnet.

 

Mer samarbeid

- Det har vært både hyggelig og lærerikt å ha Marscin som gjest hos oss, sier direktør Joar Nyborg, TFoU. Det er blitt inngått samarbeidsavtaler både om forskersamarbeid, studentutveksling og felles publisering. Det er vel det som er internasjonalt forskningssamarbeid.

 

- Samtidig har vi lært at det å ha felles prosjekt vil gjøre at integreringen blir enda bedre.

   In English

             

Les mer om:
Marcin Staniewski
Joar  Nyborg